DIAZ, CARLOS ANTONIO c/ FUNDACION FAVALORO PARA LA DOCENCIA E INVESTIGACION MEDICA s/DESPIDO

Indemnizaciones por despido incausado

¿Qué se resolvió?

Se revoca la sentencia de primera instancia y se rechaza la demanda. La Cámara consideró que existían elementos que justificaban la pérdida de confianza en el trabajador, en relación a denuncias de abuso sexual por parte de una paciente. Si bien el trabajador fue sobreseído penalmente, la Cámara entendió que las irregularidades podían configurar una situación objetiva de pérdida de confianza. Por lo tanto, se consideró que el despido fue legítimo. "La ruptura por pérdida de confianza debe derivar de un hecho que conculque las expectativas acerca de una conducta leal y acorde con dichos deberes creadas con el devenir del vínculo, frustrado a raíz de un suceso que lleva a la convicción de que el trabajador ya no es confiable, pues cabe esperar la reiteración de conductas similares; y estimo que, en el caso, la conducta de la actor no se patentiza acorde al cumplimiento de dichos deberes."