LISON, SEBASTIAN JAVIER (25117) c/ CILOVI S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó la acción de despido por entender justificado el despido del trabajador.
Indemnización por despido injustificado
¿Qué se resolvió?
Se confirma el despido por justa causa.
Los principales fundamentos son:
- El actor reconoció los hechos que motivaron el despido (asistir a la fiesta de fin de año en estado de ebriedad, faltar al día siguiente sin aviso y negarse a someterse a control médico).
- Pese a que el actor tenía antecedentes disciplinarios, la empresa lo había sancionado con suspensiones progresivas antes de proceder al despido, por lo que no hubo violación al principio non bis in idem.
- El despido fue proporcional a la gravedad de la falta, teniendo en cuenta los antecedentes del trabajador.
- Se acoge el reclamo por falta de entrega de certificaciones dentro del plazo legal, condenando a la empresa al pago de la indemnización del art. 80 LCT.
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