PEREYRA, MARTIN LEONARDO c/ HENKEL ARGENTINA S.A. s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
El actor promovió demanda por despido discriminatorio. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó parcialmente la sentencia y condenó a la empleadora al pago de diferencias indemnizatorias.
Despido discriminatorio, indemnización por daños, diferencias salariales.
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó parcialmente la sentencia de primera instancia. Condenó a la empleadora a abonar diferencias indemnizatorias por antigüedad, preaviso, SAC e integración mes de despido. Rechazó el reclamo por daño moral. Ordenó a la empleadora entregar certificaciones Art. 80 LCT.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La Cámara consideró que el despido inmediato al reintegro del trabajador luego de licencia médica, sin explicación razonable, configura discriminación.
- Respecto al reclamo por hostigamiento y daño psicológico, se consideró que los relatos de los testigos fueron imprecisos y no probaron tales hechos.
- Se hizo lugar al reclamo por diferencias salariales, ya que la empleadora no justificó válidamente la exclusión del actor del aumento salarial otorgado a otros trabajadores.
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