SARUBI, JOSE ANTONIO c/ ENTE NACIONAL DE COMUNICACIONES s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
Trabajador reclama diferencias salariales y multa por falta de entrega de certificado de trabajo; Cámara aumenta montos indemnizatorios por cálculo incorrecto de la empleadora.
Diferencias en indemnización por despido y multa por falta de entrega de certificado de trabajo
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia y aumentó los montos de condena. Confirmó la procedencia de la diferencia en la indemnización por matrimonio y de la multa por falta de entrega del certificado de trabajo.
Fundamentos relevantes:
- La demandada reconoció haber abonado la indemnización por matrimonio, por lo que no puede luego negar ese derecho. Además, la presunción legal del art. 181 LCT se aplica también a varones.
- Para cumplir con el art. 80 LCT y quedar exenta de responsabilidad, la empleadora debe consignar judicialmente los certificados, no basta con "ponerlos a disposición".
- Los recibos de sueldo demostraron que el mejor salario correspondía a enero 2018, por lo que correspondía calcular las indemnizaciones sobre ese monto.
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