QUIROZ, ANDRES AVELINO c/ FRIGORIFICO RIOPLATENSE S.A. s/JUICIO SUMARISIMO
El actor reclamó reincorporación por despido discriminatorio, pero la Cámara confirmó el rechazo de la demanda al considerar que el despido tuvo una causa objetiva.
Reincorporación por despido discriminatorio debido a su actividad gremial
¿Qué se resolvió?
Se rechaza el reclamo del actor. La Cámara consideró que el despido obedeció a que el actor ocultó su condición de pasivo, lo cual constituía una causal objetiva de despido, y no se acreditó un accionar abusivo o peyorativo de la empresa.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El actor, de 71 años, debió comunicar a la empresa que había entrado en pasividad, en lugar de ocultarlo (arts. 62 y 63 LCT).
- No se acreditó que la empresa tuviera conocimiento de su activismo gremial en el conflicto de 2016, y el despido se produjo mucho después de esos hechos.
- Según la doctrina del caso "Pellicori", correspondía al actor acreditar prima facie la discriminación, y a la empresa demostrar que el despido tuvo una causa objetiva y razonable.
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