CARRABOTTA, CARLOS MARCELO c/ BETTER SECURITY S.R.L. Y OTRO s/DESPIDO
Trabajador recurre despido durante período de prueba. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirma el rechazo de los reclamos indemnizatorios al considerar válida la comunicación extintiva.
Indemnizaciones por despido
¿Qué se resolvió?
Se rechaza el recurso de apelación contra la sentencia de primera instancia que desestimó los reclamos indemnizatorios.
Fundamentos principales:
- La sentencia de primera instancia otorgó validez a la comunicación extintiva remitida por la demandada, aun cuando no llegó a conocimiento del trabajador. Esto porque al haberse enviado al domicilio informado por el propio trabajador, las consecuencias de su no recepción no son imputables al empleador.
- El trabajador debía estar atento a eventuales comunicaciones de la empleadora, dado que previamente se le había informado que no debía presentarse a trabajar y aguardar nuevas instrucciones.
- No es necesario acreditar "mala fe" del trabajador, sino que basta una conducta negligente o desaprensiva al no concurrir a retirar la comunicación pese al aviso del correo.
- Por lo tanto, al producirse el distracto durante el período de prueba, corresponde confirmar la desestimación de los reclamos indemnizatorios.
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