VICTORY, OSVALDO c/ MICROOMNIBUS SAAVEDRA S.A. DE TRANSPORTE AUTOMOTOR COMERCIAL E INDUSTRIAL s/DESPIDO
El trabajador que fue despedido por su grave enfermedad obtuvo la confirmación de la sentencia que hizo lugar a su reclamo, al acreditarse la injusta conducta del empleador.
Despido
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar al reclamo del trabajador. Se acreditó que el despido se debió a la grave enfermedad del actor (cáncer de próstata y problemas psicológicos), lo cual justificó el distracto. También se confirmó el daño moral y el monto indemnizatorio.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal destacó que el actor tenía licencia médica al momento del despido, conforme a la historia clínica y certificados aportados, los cuales no fueron debidamente cuestionados por la demandada. Por ello, consideró que la negativa de la empleadora a reconocer la enfermedad y otorgar la licencia, así como la falta de pago de los salarios, constituyeron injurias de tal gravedad que no permitían la continuidad de la relación laboral.
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