MALAGRINO, CLAUDIA MIRIAM c/ WELL BEING S.A. Y OTRO s/DESPIDO

Despido

¿Qué se resolvió?

Se confirma la sentencia que reconoció una relación laboral entre la actora y los demandados. Se aplicó la presunción del art. 23 LCT, ya que no se logró desvirtuar la existencia de un contrato de trabajo, pese a los alegatos de los demandados sobre una supuesta locación de servicios. Los testimonios y el informe bancario acreditaron que la actora prestaba servicios exclusivamente a OSUOMRA, bajo su organización y dirección, y que OSUOMRA y Well Being S.A. actuaron como empleadores plurales. Fundamentos principales:
- La prueba testimonial y documental demostró que la actora prestaba servicios exclusivamente a OSUOMRA, bajo su organización y dirección, percibiendo su remuneración de la obra social a través de la empresa Well Being S.A.
- La sola circunstancia de que la actora facturara sus servicios a Well Being S.A. no es suficiente para descartar la existencia de una relación laboral.
- No se logró desvirtuar la presunción del art. 23 LCT, ya que no se probó que los servicios estuviesen motivados por otras "circunstancias, relaciones o causas" ajenas a un contrato de trabajo.
- La calidad de profesional médica de la actora no impide la configuración de una relación laboral, cuando se demuestra la subordinación jurídica, técnica y económica.
- OSUOMRA y Well Being S.A. actuaron como empleadores plurales, de acuerdo al art. 26 LCT.