SILVA, SAMUEL SANTIAGO c/ SAIED, REGINA VIVIANA s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido con invocación de justa causa. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el rechazo de las pretensiones indemnizatorias, al considerar que el despido fue ajustado a derecho por la existencia de una falta grave del trabajador.
Prueba testimonial
Despido
Justa causa
Perdida de confianza
Falta grave
Deber de fidelidad
¿Qué se resolvió en el fallo?
Impugnación de despido por justa causa La Cámara confirmó el rechazo de las pretensiones del actor, considerando que los testigos corroboraron que el trabajador realizaba tareas de corte de prendas para un tercero durante su jornada laboral, utilizando materiales y máquinas de la empleadora, lo que constituía una falta grave que justificaba el despido por pérdida de confianza y violación del deber de fidelidad. Se señaló que la carta de despido cumplía con los requisitos legales y la prueba testimonial era suficiente para acreditar las imputaciones.
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