CABRAL, GABRIEL FORTUNATO c/ FUNDACION EDUCACIONAL COMUNITARIA EVANGELICA ARGENTINA s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido injustificado. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia y ordenó a la empleadora la entrega de la certificación de servicios y remuneraciones.
Despido injustificado
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó que el despido fue injustificado, pero modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, ordenando a la empleadora la entrega de la certificación de servicios y remuneraciones (formulario ANSES P.S. 6.2), en lugar del certificado de trabajo y aportes previsionales. Además, redujo los honorarios de los profesionales.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La empleadora no garantizó el derecho de defensa del trabajador, no le permitió formular un descargo adecuado antes del despido.
- El incumplimiento atribuido al trabajador, si bien reprochable, no revestía entidad suficiente para justificar el despido, correspondiendo una sanción de menor gravedad.
- La empleadora debía haber recurrido al régimen disciplinario progresivo antes de optar por el despido, dado que el trabajador contaba con más de 30 años de antigüedad y no tenía antecedentes.
- Si bien la empleadora acompañó el certificado de trabajo y aportes previsionales, no cumplió con la entrega de la certificación de servicios y remuneraciones (formulario ANSES P.S. 6.2).
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