VALLEJOS, MATIAS LEONEL c/ BRINKS ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales y despido. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia y redujo el monto de condena por no acreditarse la aplicación del convenio colectivo pretendido.
Diferencias salariales por aplicación de convenio colectivo y despido indirecto
¿Qué se resolvió?
Se modifica la sentencia de primera instancia, reduciendo el monto de condena a $125.292,75 por no acreditarse la aplicación del CCT 40/89 invocado y revocar la indemnización por despido, aunque se hace lugar a la multa del art. 80 LCT.
Fundamentos relevantes:
- La Cámara analizó el encuadramiento convencional aplicable, concluyendo que las tareas del actor se correspondían con el CCT 453/06 (custodia de establecimientos) y no con el CCT 40/89 (transporte de cargas) alegado por el demandante.
- Respecto al despido, la Cámara consideró que la reducción de horas extras no constituía una modificación injuriosa de las condiciones de trabajo que habilite el reclamo indemnizatorio por despido indirecto.
- La Cámara hizo lugar al reclamo por la multa del art. 80 LCT ante el incumplimiento de la obligación de entrega de certificados de trabajo.
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