DIAZ INFANTE, SEBASTIAN ANGEL NAHUEL c/ COCA COLA FEMSA DE BUENOS AIRES S.A. s/ACCION DE AMPARO
El actor promovió acción de amparo contra su despido por motivos discriminatorios. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Trabajo revocó la sentencia y ordenó el pago de una indemnización por daños y perjuicios a favor del trabajador.
Reincorporación por despido discriminatorio
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que había rechazado la acción de amparo. Consideró que los testimonios permitían concluir que el trabajador tuvo una activa participación en actividades sindicales y políticas, lo cual evidenciaba una motivación discriminatoria en el despido. Sin embargo, no ordenó la reincorporación sino el pago de una indemnización, señalando que la ley 23.592 no impone la reinstalación como solución imperativa en estos casos, sino otras medidas reparatorias.
- Fundamentación: La Cámara consideró que si bien la ley 23.592 busca tutelar el derecho a no sufrir discriminaciones prohibidas, lo hace dentro de ciertos límites para armonizar los derechos de ambas partes. Señaló que cuando el legislador ha sancionado despidos discriminatorios con reinstalación, lo ha dispuesto de manera expresa y por plazos determinados, lo cual no ocurre con la ley 23.592. Por ende, corresponde aplicar por analogía los parámetros de la LCT para otros supuestos de despidos discriminatorios, que prevén una reparación indemnizatoria agravada pero no la reincorporación forzosa.
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