MOYANO, GUSTAVO DANIEL c/ ZOLODA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y elevó el monto indemnizatorio por considerar acreditado el trato desigual del empleador.
Indemnización por despido, daño moral y diferencias salariales por no haber sido reconocido como gerente.
¿Qué se resolvió?
Se modificó la sentencia de primera instancia y se elevó el monto indemnizatorio. Se consideró acreditado que el actor se desempeñó como gerente y que sufrió un trato desigual al no recibir los mismos beneficios que otros gerentes (cobertura médica OSDE 310 y estacionamiento). Por ello, se hizo lugar al reclamo por daño moral.
Fundamentos principales:
- El actor demostró que se desempeñó como gerente, pese a no haber sido así registrado por la empleadora.
- Si bien no se acreditó que hubo un perjuicio económico por falta de reconocimiento salarial, sí se probó el trato desigual en cuanto a los beneficios otorgados a otros gerentes.
- Ese trato desigual injustificado configuró un daño moral resarcible.
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