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MOYANO, GUSTAVO DANIEL c/ ZOLODA S.A. s/DESPIDO

El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y elevó el monto indemnizatorio por considerar acreditado el trato desigual del empleador.

Dano moral Seguridad social Despido Beneficios Gerente Desigualdad de trato

Indemnización por despido, daño moral y diferencias salariales por no haber sido reconocido como gerente.

¿Qué se resolvió?

Se modificó la sentencia de primera instancia y se elevó el monto indemnizatorio. Se consideró acreditado que el actor se desempeñó como gerente y que sufrió un trato desigual al no recibir los mismos beneficios que otros gerentes (cobertura médica OSDE 310 y estacionamiento). Por ello, se hizo lugar al reclamo por daño moral. Fundamentos principales:
- El actor demostró que se desempeñó como gerente, pese a no haber sido así registrado por la empleadora.
- Si bien no se acreditó que hubo un perjuicio económico por falta de reconocimiento salarial, sí se probó el trato desigual en cuanto a los beneficios otorgados a otros gerentes.
- Ese trato desigual injustificado configuró un daño moral resarcible.

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