GOMEZ, CEFERINA CARMEN c/ GALENO ARGENTINA S.A. s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
La trabajadora demandó a la empresa por diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar al reclamo.
diferencias salariales por discriminación en el pago del "Premio por Rendimiento" entre los trabajadores del Sanatorio de la Trinidad Mitre y el Sanatorio de la Trinidad Palermo, ambos pertenecientes a la demandada.
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia que hizo lugar al reclamo. Consideró probado que la actora sufría un trato salarial desigual sin justificación objetiva, lo cual vulneraba el principio de igual remuneración por igual tarea. La demandada no logró demostrar razones que justificaran el distinto tratamiento.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El principio de igual remuneración por igual tarea busca evitar discriminaciones injustas, pero no impide diferencias basadas en méritos o circunstancias particulares.
- Correspondía a la demandada, que se encontraba en mejor posición, demostrar que no hubo discriminación, lo que no logró acreditar.
- La prueba pericial contable acreditó las diferencias salariales, sin que la empleadora justificara objetivamente ese trato desigual.
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