AMARELLE, EDUARDO ARIEL c/ SHERWIN WILLIAMS ARGENTINA I.C.S.A. Y OTROS s/JUICIO SUMARISIMO
El actor promovió demanda por diferencias salariales y reclamos indemnizatorios. La Cámara de Apelaciones modificó parcialmente la sentencia y condenó en forma solidaria a las empresas por horas extras adeudadas e indemnizaciones.
Diferencias salariales, horas extras, reinstalación por despido discriminatorio, indemnizaciones.
¿Qué se resolvió?
- Se declara mal concedido el recurso de apelación de Sherwin Williams.
- Se modifica la sentencia y se condena a Sherwin Williams y Cencosud en forma solidaria por $ 232.780,17 en concepto de horas extras adeudadas e indemnizaciones.
- Se rechaza el reclamo por despido discriminatorio por falta de prueba.
- Se confirma el rechazo a la responsabilidad solidaria del presidente de Sherwin Williams.
Principales fundamentos:
- Se aplica la teoría de la carga dinámica de la prueba en materia de discriminación, correspondiendo a la empleadora acreditar la existencia de una "motivación objetiva" que justifique el despido.
- Corresponde admitir las diferencias por horas extras reclamadas aplicando la presunción del art. 55 LCT, al no haberse exhibido los registros horarios.
- Se configura la responsabilidad solidaria de Cencosud por tratarse de actividades inherentes a la explotación comercial del hipermercado.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: