OLGUIN, EZEQUIEL c/ GATE GOURMET ARGENTINA S.R.L. s/CERTIF. TRABAJO ART. 80 LCT
El actor promovió demanda por discriminación en el despido. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó el reclamo, al considerar que no existieron elementos de prueba que permitieran considerar que hubo discriminación peyorativa.
Despido discriminatorio por accidente in itinere
¿Qué se resolvió?
Se rechaza el reclamo por falta de pruebas de discriminación. Se confirma la sentencia de primera instancia. El actor sostuvo que el despido respondió a un acto discriminatorio por la ausencia producida por un accidente in itinere. Sin embargo, el tribunal consideró que no existían elementos de prueba que permitieran acreditar que la decisión extintiva de la empleadora respondió a un acto discriminatorio. Se destacó que al momento del despido, el actor contaba con el alta médica y no se había alegado ni probado que tuviera alguna dolencia o incapacidad. Tampoco se evidenció que la empleadora haya actuado por el temor a una eventual recidiva que la obligara a abonar la remuneración.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: