ORREGO, ALEJANDRO LUCAS c/ FRIGORIFICO LA POMPEYA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido arbitrario. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia y ordenó a la empleadora que acompañe el certificado de trabajo al expediente.
Despido arbitrario
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia. Confirmó la condena al pago de indemnizaciones por despido arbitrario, pero ordenó a la empleadora que acompañe el certificado de trabajo confeccionado según las condiciones de labor reconocidas.
Fundamentos relevantes:
- La empleadora no logró acreditar impedimentos organizacionales para reubicar al trabajador lesionado en otra tarea compatible con su capacidad residual.
- Las constancias aportadas por la empleadora como "certificado de trabajo" no cumplen con los requisitos legales, por lo que se la condenó a presentar uno adecuado.
- Se confirmó la aplicación del agravamiento del art. 2 de la ley 25.323 por considerar injustificado el distracto.
- Se modificó la regulación de honorarios de la representación letrada del actor.
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