FARFARO, LUCIO ALBERTO c/ ELARG S.R.L. Y OTRO s/DESPIDO
Trabajador demandó por despido indirecto y diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia de primera instancia y ordenó el reajuste del capital de condena.
Despido indirecto, diferencias salariales, entrega de certificados de trabajo
¿Qué se resolvió?
- Se rechazó el reclamo por diferencias salariales por falta de acreditación.
- Se ordenó a ELARG S.R.L. entregar los certificados de trabajo faltantes.
- Se modificó el modo de cálculo de los intereses, aplicando el CER más una tasa anual del 6%, con la posibilidad de ajustar si el resultado fuera desproporcionado.
- Se elevaron los honorarios de los letrados intervinientes.
Fundamentos relevantes:
- La demandada ELARG S.R.L. reconoció haber depositado la liquidación final e indemnizaciones, lo cual fue reconocido por el actor.
- No correspondía admitir diferencias salariales por horas extras, ya que el actor no superó la jornada legal semanal.
- La condena a entregar los certificados de trabajo no era extensible a UNILEVER S.A. por no ser la responsable de esa obligación.
- Se aplicaron los criterios del Acta N° 2783/2784 de la CNAT para el cálculo de intereses, con la posibilidad de ajuste si el resultado fuera desproporcionado.
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