DURAN, JONATAN LEONEL c/ TMT ACTION S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales y multas laborales. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia y condenó a la empleadora al pago de diversas sumas por diferencias salariales, horas extras, multas e indemnizaciones.
Diferencias salariales por categoría, horas extras, multas de las leyes 24.013 y 25.323, entrega de certificados de trabajo.
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y condenó a la empleadora al pago de $300.716,43 en concepto de diferencias salariales, horas extras, multas e indemnizaciones. Ordenó también la entrega de nuevos certificados de trabajo.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El actor debía ser encuadrado en la categoría de "personal de ventas B
- vendedor promotor" del CCT 130/75 y no en la categoría de maestranza B.
- Correspondía reconocer el pago de horas extras por la jornada que excedía las 9 horas diarias, al no haberse acreditado el horario de trabajo por la empleadora.
- Procedía el pago de la multa del art. 10 de la ley 24.013 por el pago irregular de los viáticos.
- Correspondía aplicar la multa del art. 2 de la ley 25.323 por la falta de pago de las indemnizaciones.
- Los certificados de trabajo entregados no contenían los datos reales de la relación, por lo que debían ser reemplazados.
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