CORDOBA, EMILIO HORACIO c/ FIRST CLEAN S.A. s/DESPIDO

Despido

¿Qué se resolvió?

La Cámara modificó la sentencia de primera instancia, reduciendo la condena a $47.828,67 por considerar que la empleadora acreditó haber entregado los certificados de trabajo en legal tiempo y forma. Confirmó la decisión de primera instancia en cuanto al incumplimiento del deber de utilizar el régimen disciplinario progresivo previo al despido. Fijó los intereses conforme al criterio sentado en el Acta 2783/2784 de la CNAT, con posibilidad de ajuste si resultare desproporcionado. "En cuanto a la queja dirigida contra la valoración que se efectuó del desenlace del vínculo, la accionada no sólo deja incólume las consideraciones del juez de grado anterior en cuanto a que se omitió recurrir al régimen disciplinario progresivo previsto en el capítulo VII de la LCT a fin de encauzar la prestación en debida forma y de tal manera propiciar la continuidad del vínculo (conf. art. 10 del mismo cuerpo legal), sino que además soslaya la previsión expresa del art. 243 de la LCT en cuanto a los términos requeridos a la comunicación rescisoria a fin de convalidar un despido por justa causa". "En esa inteligencia, tal como resolvió reiteradamente este Tribunal (S.D. del 13/9/2023 "in re" "Paladini, Luciano v. Camuzzi Gas del Sur S.A. s/despido", entre otras), era la reclamante quien debía acreditar que no obstante estar en condiciones para su entrega, de todas formas le fueron negados ante la requisitoria (conf. art. 377 del CPCCN). Ningún elemento de juicio se aportó en ese sentido."