MORALES ROBLES, ELIZABETH GUISSELA c/ SAINT GERMAIN S.R.L. s/DESPIDO
La trabajadora demandó a su empleadora por despido sin justa causa. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia y consideró que el despido carecía de justificación.
Proporcionalidad
Despido
Justa causa
Inasistencias injustificadas
Principio de conservacion del contrato de trabajo
Despido sin justa causa
¿Qué se resolvió?
Se confirma la sentencia de primera instancia que declaró el despido carente de justa causa. La Cámara consideró que la reacción de la empleadora de despedir a la trabajadora por inasistencias injustificadas no guardaba correspondencia con la gravedad de la conducta, aplicando los principios de conservación del contrato de trabajo y proporcionalidad de las sanciones. Señaló que la empleadora debió intimar a la trabajadora y aplicar sanciones menores antes de proceder al despido.
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