AYALA, LAUTARO OSCAR c/ CAT TECHNOLOGIES CUSTOMER EXPERIENCES S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por deficiente registración salarial y jornada laboral. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y confirmó el reclamo por deficiente registración pero revocó la indemnización por jornada excesiva.
Deficiente registración salarial y jornada laboral excesiva
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia, confirmando el reclamo por deficiente registración pero revocando la indemnización por jornada excesiva.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La prueba testimonial acreditó que Ayala realizaba tareas de televentas y atención al cliente, pero estaba registrado como Administrativo B, por lo que correspondía el reclamo por diferencias salariales.
- Respecto a la jornada, la Cámara consideró que el convenio colectivo aplicable (CCT 130/75) y el acuerdo entre FAECYS y UDECA establecían una jornada de 36 horas semanales, por lo que no correspondía el reclamo por jornada excesiva.
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