RENTERIA, YESICA DANIELA c/ BUREAU VERITAS ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la decisión de primera instancia que admitió la indemnización por protección del embarazo y rechazó el reclamo de horas extras.
Indemnización por protección del embarazo y diferencias salariales
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que:
- Admitió la indemnización del art. 178 LCT por despido durante el embarazo, al acreditarse la notificación y prueba del embarazo.
- Confirmó el encuadramiento en el CCT 449/06 y el reclamo de diferencias salariales.
- Rechazó el reclamo de horas extras por falta de prueba de la jornada extraordinaria.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La norma del art. 178 LCT establece una presunción "iuris tantum" de que el despido durante el embarazo se debe a razones de maternidad.
- La trabajadora cumplió con la obligación de notificar y acreditar su embarazo.
- No se logró desvirtuar la aplicación del CCT 449/06 a las tareas administrativas de la actora.
- No se probó la habitualidad y frecuencia de la jornada extraordinaria.
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