AYALA FERNANDEZ, MARCOS ANTONIO c/ MODO S.A. s/JUICIO SUMARISIMO
El actor promovió demanda por despido discriminatorio. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y aplicó una actualización de los créditos laborales mediante el índice de precios al consumidor.
Despido discriminatorio por razones gremiales
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó el despido pero modificó los accesorios del crédito laboral, aplicando una actualización por el índice de precios al consumidor más una tasa pura del 3% anual. La Cámara consideró que si bien el actor pretendía haber sido víctima de una confabulación para despedirlo, la prueba testimonial no resultó suficiente para acreditar esa circunstancia. Se tuvo por acreditado el incidente físico con un compañero de trabajo que motivó el despido. En cuanto a los accesorios, la Cámara señaló que el nominalismo que imperó en la jurisprudencia sobre actualización de créditos laborales había perdido sustento en el actual contexto de deterioro de la capacidad adquisitiva de la moneda. Por ello, dispuso la aplicación del índice de precios al consumidor más una tasa pura del 3% anual, sin capitalización, desde la fecha de exigibilidad hasta el efectivo pago.
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