TREJO, MATIAS GABRIEL c/ PDV RETAIL S.A. s/DESPIDO

Despido discriminatorio

¿Qué se resolvió?

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que había rechazado las pretensiones del actor. La Cámara señaló que el recurso de apelación era inapelable ya que el monto cuestionado (indemnización por despido discriminatorio de $130.999,83) era inferior al mínimo exigido de $150.000. No obstante, revocó la imposición de costas de ambas instancias, disponiéndose que las mismas se soporten en el orden causado. Los fundamentos principales fueron:
- "El recurso de apelación deducido no puede ser objeto de tratamiento ante esta Alzada, toda vez que a la fecha de la concesión del mismo (el día 12.08.21) el importe del derecho fijo previsto en la citada norma era de $500, el que multiplicado por 300, llevaba el mínimo exigido a la suma de $150.000 (Pesos ciento cincuenta mil), y toda vez que el monto que intenta cuestionar en la alzada, correspondiente a la indemnización por despido discriminatorio, ha sido cuantificada en la suma de $130.999,83 (ver liquidación de fs. 16); el mismo resulta inapelable."
- "El agravio relativo a la imposición de costas de grado, tendrá recepción favorable, puesto que la parte pudo creerse con mejor derecho a litigar como lo hizo, teniendo en cuenta que las mismas deben responder a un criterio aritmético y no jurídico (conf. art. 68, segunda parte y art. 71, C.P.C.C.)."