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TUYA, IGNACIO JAVIER c/ STAFFING IT S.A. s/DESPIDO

El trabajador recurrió la sentencia que rechazó sus reclamos por diferencias indemnizatorias y errónea categorización. La Cámara confirmó el rechazo de los planteos.

Principio de congruencia Despido Categorizacion Diferencias indemnizatorias Criticas a la sentencia

Diferencias indemnizatorias por aumento salarial y errónea categorización

¿Qué se resolvió?

La Cámara confirma la sentencia de primera instancia que rechazó los reclamos del actor. Fundamentos principales:
- El actor no logró rebatir los argumentos del juez de grado para desestimar las diferencias salariales reclamadas, ya que no criticó concretamente los fundamentos jurídicos de la sentencia.
- Respecto a la categoría de supervisor, el juez de grado consideró que el actor no especificó el incremento salarial que correspondía ni los fundamentos para sustentar la categoría de encargado, incumpliendo el art. 65 de la LO.
- La Cámara consideró que los argumentos del juez de grado en ambos aspectos arribaron firmes a la apelación, al no haber sido objeto de crítica concreta y razonada por el recurrente.

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