OJEDA, NATALIA SOLEDAD c/ GESTION LOGISTICA Y DISTRIBUCION S.A. Y OTRO s/DESPIDO
La actora reclamó despido y compensaciones por maternidad. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y aumentó el monto de condena por aplicación de índice de precios al consumidor más un interés del 3% anual.
Despido y compensaciones por maternidad
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia, elevando el monto de condena a $ 6.775.340,58 y ordenando su actualización por índice de precios al consumidor más un 3% anual. Confirmó lo relativo a costas y reguló honorarios. La Cámara consideró que la prueba testimonial acreditaba que Ojeda prestaba servicios como gobernanta en el hotel explotado por HRL Hoteles, por lo que esta última debía responder solidariamente. Respecto a las compensaciones por maternidad, la Cámara entendió que Ojeda cumplió con la carga de notificar su embarazo a la empresa que le pagaba los salarios. En relación a la actualización del crédito, la Cámara consideró que el tradicional criterio nominalista resulta injusto en contextos de alta inflación, por lo que aplicó la actualización por IPC más un interés del 3% anual.
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