MORLA, RAMIRO EZEQUIEL c/ RAIZEN ARGENTINA S.A.U. s/JUICIO SUMARISIMO
El actor promovió demanda por despido discriminatorio fundado en su actividad gremial. La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y rechazó la acción al considerar que no se configuró un acto de discriminación peyorativa.
¿Qué se resolvió en el fallo?
El actor Ramiro Ezequiel Morla reclamó la nulidad de su despido, alegando que este respondió a una discriminación por su actividad gremial. En primera instancia se hizo lugar a la demanda, declarando nulo el despido y ordenando la reinstalación del trabajador. La empresa Raizen Argentina S.A.U. apeló la sentencia. La Cámara revocó el fallo, considerando que si bien el actor acreditó desarrollar cierta actividad gremial, no se configuró un supuesto de discriminación peyorativa. La Cámara entendió que la empresa justificó el despido en incumplimientos del trabajador respecto a la puntualidad y protocolos COVID-19, los cuales fueron debidamente acreditados. Por lo tanto, la Cámara rechazó la acción en todas sus partes.
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