FERRIELLO, MARIANA GRACIELA c/ BELCONN ARGENTINA S.A. Y OTRO s/DESPIDO
La trabajadora demandó por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia, incrementando el monto de condena por vacaciones proporcionales e imponiéndole a la empleadora una sanción conminatoria por incumplimiento de aportes.
Despido, vacaciones proporcionales, sueldo anual complementario e incumplimiento de aportes previsionales
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, haciendo lugar al reclamo de vacaciones proporcionales con la incidencia del sueldo anual complementario, y sancionando a la empleadora por la omisión de ingresar los aportes retenidos, aunque reduciendo el monto de la sanción para adecuarla al incumplimiento acreditado.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La remuneración informada por el perito incluía el sueldo anual complementario, por lo que correspondía mantener la base utilizada en primera instancia.
- Respecto a las vacaciones, correspondía admitir la incidencia del sueldo anual complementario, pero no el reclamo por el período 2019 ya que la trabajadora no acreditó las gestiones para hacer uso de ese derecho.
- En cuanto a la sanción por incumplimiento de aportes, si bien la trabajadora cumplió con los recaudos legales, correspondía reducir el monto de la sanción para guardar proporcionalidad con la deuda acreditada.
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