PENAYO, MARIANA BEATRIZ c/ FIRST CLEAN S.A. s/DESPIDO
La trabajadora apeló la sentencia que rechazó su demanda por despido incausado. La Cámara confirmó la decisión al considerar que la empleadora desconocía los supuestos motivos médicos que habrían justificado la ausencia.
Demanda por despido incausado
¿Qué se resolvió?
La Sala IV de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda. Los jueces entendieron que si bien la actora alegó haber comunicado a la empleadora su situación médica y licencia, no se acreditó que la demandada hubiera tenido conocimiento de ello previo al despido. Destacaron que la carga de la prueba sobre los hechos de excepción invocados recaía sobre la trabajadora. Además, constataron que la empleadora había intimado a la actora a reintegrarse al trabajo bajo apercibimiento de considerarla en abandono, sin que mediara justificación. Por lo tanto, consideraron procedente el despido por abandono de trabajo.
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