TRAMUTOLA, FABIAN c/ DAKOTA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido indirecto y rubros adeudados. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda.
Despido indirecto y rubros adeudados (horas extras, ius variandi abusivo, falta de registro de remuneración).
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda, considerando justificada la decisión rupturista del actor ante el ejercicio abusivo del ius variandi por parte del empleador al disponer el traslado a una sucursal muy distante de su domicilio, sin compensación económica ni reducción de jornada. También se tuvo por acreditado el incumplimiento en el registro salarial.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El traslado a la nueva sucursal ubicada a 90 minutos del domicilio del trabajador, sin compensación ni reducción de jornada, implica un ejercicio abusivo del ius variandi y un perjuicio moral y material para el trabajador.
- La negativa de la empleadora a dejar sin efecto el traslado, conforme la intimación del trabajador, condujo a la decisión de considerarse despedido.
- Se tuvo por acreditado el incumplimiento del empleador en el registro salarial, conforme la presunción del art. 55 LCT y los testimonios.
- Los agravios de la demandada contra la liquidación no fueron expuestos en forma concreta y razonada.
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