ROJAS, WALTER NAHUEL c/ UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES s/EMPLEO PUBLICO
Empleado público reclama indemnización por despido, pero la Cámara Contencioso Administrativa Federal confirma la sentencia que rechazó la demanda al considerar que la disolución del vínculo se debió a la conducta del propio actor.
Contrato de locacion de servicios
Despido indirecto
Empleo publico
Principio de primacia de la realidad
Ausencia de expectativa de permanencia laboral
Indemnización por despido indirecto de acuerdo a la ley laboral 20.744
¿Qué se resolvió?
La Cámara Contencioso Administrativa Federal confirma la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal señaló que la disolución del vínculo se debió a la conducta del propio actor, quien se consideró despedido mediante telegrama durante la ejecución de un contrato de locación de servicios regido por el derecho administrativo. Concluyó que no hubo interrupción arbitraria ni intempestiva del vínculo, ni que el comportamiento del demandado hubiera generado una legítima expectativa de permanencia laboral.
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