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GRANDINETTI PABLO PATRICIO ALFREDO C/ TOLOSA ANTONIO CARLOS S/CONSIGNACION

Se promovió incidente de caducidad de instancia en juicio laboral por inactividad procesal. El Tribunal de Trabajo N°3 declaró la caducidad de instancia y condenó al actor al pago de costas y honorarios profesionales por haber dejado transcurrir el plazo legal sin realizar actos impulsores.

Caducidad de instancia Juicio laboral Inactividad procesal Acto impulsor Ley 15.057 Costas procesales Honorarios profesionales Perencion de instancia

Quién demanda: GRANDINETTI PABLO PATRICIO ALFREDO (actor)

¿A quién se demanda?

TOLOSA ANTONIO CARLOS (demandado)

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Se promueve incidente de caducidad de instancia por inactividad procesal de la parte actora.

¿Qué se resolvió?

El Tribunal decretó la caducidad de instancia, impuso costas al actor y reguló honorarios profesionales de la abogada ANGELA MABEL DEPAOLINI en 7,03 Jus (equivalente a $350.000) más porcentajes de ley y adicional del 21% para profesionales responsables inscriptos. Fundamentos principales de la decisión: "Si bien es cierto que en los juicios laborales, dadas sus características especiales, la caducidad de instancia debe ser aplicada con criterio restrictivo, en virtud de las facultades que la propia ley confiere al Tribunal para instar la actividad procesal de las partes, cumpliendo con el deber impuesto por el artículo 11 de la ley 15.057, la perención de instancia sólo procedería cuando el órgano jurisdiccional se encuentra impedido de ejercer ese impulso, previa intimación a las partes a fin de activar el procedimiento, circunstancia esta última que aquí se ha dado." "De lo expuesto se desprende que la conducta de la parte actora con posterioridad a lo resuelto el 01/06/2026, obstaculiza la normal tramitación del juicio dejando transcurrir el plazo fijado por el art. 11 de la ley 15.057 toda vez que la presentación electrónica efectuada en fecha 01/06/2026 no constituye un acto impulsorio del proceso." El Tribunal consideró que, a pesar de que en materia laboral debe aplicarse un criterio restrictivo a la caducidad de instancia, en este caso se cumplieron los requisitos legales: existió intimación previa a las partes para activar el procedimiento y el actor no realizó actos impulsores válidos dentro del plazo legal, por lo que procedía declarar la caducidad.

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