Martínez, Irma Isabel c/ Farias Solimano, Aníbal Martín y/o quien resulte responsable
Se reclamó la nulidad del despido por justa causa de una trabajadora, argumentando que no existían motivos válidos para la rescisión. El tribunal confirmó parcialmente la sentencia de primera instancia, considerando que el despido no fue justificado.
Despido
Justa causa
Proporcionalidad
Carga de la prueba
Injuria
Reposo medico
Relacion laboral
Nulidad
Derechos laborales.
¿Quién es el actor?
Trabajadora despedida.
¿A quién se demanda?
Empleador.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Nulidad del despido por justa causa.
¿Qué se resolvió?
SE HACE LUGAR PARCIALMENTE.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal analizó la proporcionalidad del despido y la carga de la prueba, destacando que "la injuria no está constituida por un acto único y determinado". Se consideró que el empleador no justificó adecuadamente la causal de despido, dado que la actora se encontraba con reposo médico y el despido fue extemporáneo.
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