F. M. N. E. c/ YPF S. A. s/ despido por causales genericas
La actora demandó a YPF S.A. por despido discriminatorio debido a su estado de salud y solicitó el cobro de indemnizaciones. El tribunal determinó que el despido fue discriminatorio y violatorio de la ley, ordenando su reparación.
Despido
Discriminacion
Salud
Indemnizacion
Ley 23.592
Vulnerabilidad
Derechos laborales
Prueba
Justificacion.
¿Quién es el actor?
F. M. N. E. C.
¿A quién se demanda?
YPF S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Despido discriminatorio y cobro de indemnizaciones.
¿Qué se resolvió?
SE HACE LUGAR.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal concluyó que el despido de la actora se basó en su enfermedad, lo que configura un acto discriminatorio. Se destacó que la empresa no probó las razones alegadas para el despido y que la actora se encontraba en una situación de vulnerabilidad, lo que violó el artículo 1 de la Ley 23.592.
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