BOLTON MONICA YOLANDA C/ BOKMAL SA S/ DESPIDO
La Sra. Mónica Yolanda Bolton demandó a Bokmal S.A. por cobro de rubros salariales e indemnizatorios tras su despido. El Tribunal del Trabajo Nº 1 hizo lugar parcialmente a la demanda, reconociendo ciertos rubros pero rechazando la indemnización por despido.
Actor: Mónica Yolanda Bolton Demandado: Bokmal S.A. Objeto: Cobro de rubros salariales e indemnizatorios por despido. Decisión: Se hizo lugar parcialmente a la demanda, reconociendo ciertos rubros y rechazando la indemnización por despido.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"El contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo indeterminado. Este principio general, consagrado por los artículos 90 de la L.C.T. y 27 de la L.N.E. privilegia la vocación de continuidad o permanencia de las relaciones laborales." "El contrato de trabajo a plazo fijo, para que tenga validez, debe cumplir con dos condiciones: la primera, referida a que debe celebrarse en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración, dentro de los límites legislativamente previstos; y la segunda, a que la modalidad de las tareas o de la actividad que cumple el trabajador justifique la tipificación a plazo determinado." "No ha quedado acreditado que la accionante hubiera cursado la intimación prevista en el Dec. 146/01."
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