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RETAMOZO GODOY CESAR MAURICIO C/ PREVENCION ART SA S/ ACCIDENTE DE TRABAJO - ACCION ESPECIAL

La sentencia reconoce parcialmente la demanda por indemnización laboral derivada de accidente de trabajo, ajustando el monto indemnizatorio y rechazando reclamos específicos. La Cámara confirmó la constitucionalidad del cálculo y la procedencia parcial del reclamo, modificando la fórmula de indemnización y estableciendo los valores definitivos.

Accidente de trabajo Indemnizacion laboral Incapacidad psicofisica Formula indemnizatoria Inconstitucionalidad dnu 669/19 Intereses Ley 27348 Ley 24557 Ley 26773 Jurisprudencia buenos aires.

¿Qué se resolvió en el fallo?

El actor, Cesar Mauricio Retamozo Godoy, demandó a Prevención ART SA por indemnización derivada de secuelas físicas y psicológicas producto de tareas manuales en su empleo en Nuevas Mueblerías Avenida SA, donde trabajó desde 2009 hasta 2019. La causa se centró en determinar si las dolencias reclamadas fueron consecuencia de las tareas laborales y si dichas secuelas justificaban una indemnización. La prueba testimonial y los informes médicos acreditaron que el actor realizó tareas manuales, con esfuerzos físicos repetitivos, cargas pesadas y posturas forzadas, durante aproximadamente 11 años. La pericia médica determinó una incapacidad física del 20,94%, con incidencia laboral del 70% en las dolencias osteoarticulares y del 60% en hombros, sumando una indemnización calculada en aproximadamente $ 26.664.125,10, ajustada por intereses y actualizaciones. Se cuestionó la constitucionalidad del DNU 669/19 y la resolución 1039/19, que modificaron la fórmula y los intereses, siendo consideradas inconstitucionales por la Cámara, por lo que se procedió a aplicar una fórmula ajustada, morigerando el monto indemnizatorio a $ 18.859.898,94. La sentencia además declaró la inconstitucionalidad del DNU y resolvió el pago en un plazo de 10 días, con costas a cargo de la demandada. La decisión se fundamentó en que las modificaciones normativas vulneran principios constitucionales y derechos adquiridos, y en la necesidad de aplicar un cálculo que garantice la equidad y la protección del trabajador.

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