MORINIGO MATIAS RAUL C/ CUFRE NESTOR FABIAN y otros S/ DESPIDO
La homologación del acuerdo conciliatorio en el proceso laboral, que implica la revalidación de la suma acordada y la eximición de la tasa de justicia en caso de cumplimiento puntual, fue confirmada por el tribunal mayoritariamente. La sentencia ratifica la conformidad del acuerdo y regula honorarios y costas en consecuencia.
El actor, MORINIGO MATIAS RAUL, demanda en autos por despido contra NESTOR FABIAN CUFRE y otros. El tribunal homologó el acuerdo conciliatorio por la suma de $2.500.000, pagaderos en los términos pactados, con costas a cargo de las demandadas, y eximió de la tasa de justicia en el caso de cumplimiento puntual del acuerdo. Las decisiones principales fueron: “La homologación del acuerdo conciliatorio arribado en autos, en los términos allí referenciados”, y “se revalida la suma total de PESOS DOS MILLONES QUINIENTOS MIL ($ 2.500.000) a favor de la parte actora y a cargo de las demandadas”.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
“La solución arribada importa una justa composición de los derechos y deberes de las partes, en los términos del art. 15 de la L.C.T. (art. 30 Ley 15.057). La homologación resulta procedente dado que el acuerdo fue celebrado de manera voluntaria y cumple con los requisitos legales. La eximición de la tasa de justicia en caso de cumplimiento puntual refleja la intención de facilitar la ejecución del acuerdo, en línea con la normativa aplicable.” La mayoría del tribunal aprobó la eximición, mientras que la Dra. Bartoli consideró que, en virtud del art. 338 y 341, no correspondía eximir del pago de la tasa. Disidencias: La disidencia radica en la negativa a la eximición de la tasa de justicia, considerando que la normativa fiscal así lo establece.
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