EGAÑA CRISTIAN JOSE C/ ALBOSA S.R.L. Y OTROS S/ DESPIDO
Homologación del acuerdo conciliatorio y desistimiento en proceso laboral. El tribunal homologó el desistimiento y la conciliación, considerando que no afectan el orden público laboral ni derechos irrenunciables del trabajador, y que los acuerdos cumplen con requisitos legales y de justicia.
¿Qué se resolvió en el fallo?
El actor, Cristian José Egaña, demanda en un proceso laboral y acuerda con la demandada Albosa S.R.L. un desistimiento y conciliación. El tribunal, tras analizar la documentación y los fundamentos legales, decide homologar ambos pactos, considerándolos válidos y conforme a la ley, en particular a los artículos 277 de la Ley de Contrato de Trabajo y 15 de la Ley 20.744, además de los artículos 1641 y siguientes del Código Civil y Comercial. La decisión se fundamenta en que los acuerdos cumplen con los requisitos legales y no vulneran derechos fundamentales ni orden público laboral, y que el desistimiento no afecta derechos irrenunciables del trabajador. La homologación implica que las partes renuncian a continuar con el proceso, conformes con el acuerdo alcanzado. La resolución también regula las costas procesales, honorarios y los depósitos correspondientes, y ordena la intimación a la parte demandada Albosa S.R.L. a realizar los pagos establecidos. La sentencia destaca que los acuerdos fueron firmados libremente y cumplen con los estándares legales para su homologación, asegurando la protección del derecho laboral y la seguridad jurídica de las partes.
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