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GUZMAN MARIA CRISTINA C/ OSMOSIS GROUP S.R.L. Y OTROS S/DESPIDO

El tribunal homologó un acuerdo conciliatorio entre Guzmán María Cristina y Graciela Noemi Fuentes por despido, por un monto de 4 millones de pesos con pago el 10/09/2025, en el marco del art. 15 de la Ley de Contrato de Trabajo. La homologación se basa en que la conciliación no vulnera principios de orden público y constituye una forma de concluir el proceso de manera eficaz.

Homologacion de acuerdo conciliatorio Despido Ley 15.057 Art. 15 lct Acuerdo extrajudicial Pago de suma Costas Honorarios Procedimiento de pago La plata.

¿Qué se resolvió en el fallo?

El tribunal del Trabajo Nº 4 de La Plata homologó el acuerdo conciliatorio celebrado entre Guzmán María Cristina, actora, y Graciela Noemi Fuentes, demandada, en el marco de la causa por despido. La resolución se fundamenta en que la conciliación alcanzada en audiencia el 12/08/2025, en la que se pactó un pago de 4 millones de pesos con fecha de pago el 10/09/2025, no vulnera principios de orden público y promueve la celeridad procesal. La homologación implica que las partes aceptan la suma y condiciones sin reconocimiento de hechos ni derechos, y que la parte demandada asume el pago en carácter de acuerdo conciliatorio. Además, el tribunal dispuso costas a cargo de la demandada, reguló honorarios profesionales y estableció los procedimientos para el pago directo de estos, incluyendo requisitos para acreditar cuentas bancarias y pagos de aportes previsionales. La resolución también intimó a la demandada a acreditar el pago de la tasa de justicia y sobrestasa, y dejó constancia del retiro de documentación por las partes. Se destacan los fundamentos: "la conciliación es una de las formas posibles de concluir el juicio y que el convenio conciliatorio hace a la celeridad procesal", y que "la homologación en estos términos resulta conveniente y ajustada a derecho, sin que exista vulneración de principios de orden público." No existen votos disidentes relevantes, y la resolución se basa en los artículos 15 de la Ley de Contrato de Trabajo y 24 de la ley 15057.

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