ROSA, SUSANA c/ ZUNINO, MARIA BELEN Y OTRO s/DESPIDO
La Cámara de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia en un caso de despido y diferencias salariales, resaltando la validez del principio de primacía de la realidad y la vigencia del sistema de puniciones laborales, rechazando la derogación retroactiva de sanciones.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La actora, Susana Rosa, demanda por despido y diferencias salariales contra María Belén Zunino y otros. La sentencia de primera instancia condenó a los empleadores, considerando la realidad de que el codemandado Álvarez, aunque cuestionado, fue individualizado como empleador por la prueba testimonial y la realidad económica familiar. La Cámara sostiene que la individualización del empleador por la realidad prevalece sobre la forma jurídica y que las sanciones por el sistema de puniciones laborales no fueron derogadas retroactivamente, reafirmando la validez del régimen sancionatorio vigente. La sentencia también analiza aspectos de la prueba testimonial, la aplicación de la Ley Bases y la constitucionalidad de las sanciones, rechazando los agravios en materia arancelaria y la pretensión de capitalización de intereses, y confirma la condena y las costas.
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