PAEZ LEANDRO DAMIAN C/ CIRELLI CECILIA Y OTRO/A S/ DESPIDO
La sentencia de primera instancia declara la procedencia de la demanda por despido, condenando al demandado a pagar más de 6 millones de pesos por indemnizaciones y conceptos laborales. La Cámara confirma la decisión, considerando acreditada la relación laboral y la justificación del despido.
¿Qué se resolvió en el fallo?
El actor, Leandro Damián Páez, demanda por despido, argumentando que fue contratado en 2013 como oficial del calzado, en una fábrica ubicada en Ramos Mejía, con tareas de pintura y carga. La parte demandada, Juan Carlos Cirelli, niega la relación laboral y desconoce vínculo alguno. La prueba testimonial, especialmente la de Yanina Paz, fue valorada favorablemente, acreditando la existencia de una relación laboral en condiciones de dependencia. La falta de registración, salarios adeudados, y negativa a regularizar la situación laboral fundamentan el despido justificado. El tribunal concluye que la relación laboral existió desde 2013, con tareas específicas y remuneración de $90.000 mensuales. La carta documento del 29/11/2021, que denuncia el despido, y la negativa del empleador a registrar la relación, justifican la ruptura por despido indirecto. Se consideran además incumplimientos del empleador en el pago de salarios, vacaciones y la falta de registración, lo que habilita la condena y el pago de sumas indemnizatorias, incluyendo la indemnización por antigüedad, preaviso, salarios adeudados, SAC, vacaciones, y plus por emergencia. La suma total de la condena asciende a $6.395.150, y se ordena el pago en 10 días bajo apercibimiento de ejecución. La resolución también rechaza la excepción de falta de legitimación del demandado, y confirma la constitucionalidad de las normas aplicadas, incluyendo la inconstitucionalidad del art. 7 de la ley 23.928 en su aplicación al caso. La Cámara ratifica la valoración de la prueba, la procedencia de las indemnizaciones, y la fundamentación legal, confirmando la sentencia de primera instancia en todos sus términos.
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