LUJAN JUAN CARLOS C/ FRIGORÍFICO SEPTIMO S.A. S/ DESPIDO
La sentencia rechaza la demanda por despido y condena al empleador a abonar una sanción prevista en el Art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, además de intereses y costas. La decisión se fundamenta en que la causa del despido fue justificada por conducta grave del trabajador, y se rechazan los reclamos de indemnización.
¿Qué se resolvió en el fallo?
El actor, Juan Carlos Lujan, demanda a Frigorífico Séptimo S.A. por despido injustificado, reclamos salariales, indemnizaciones y otros conceptos laborales. La demandada niega hechos y argumenta que el despido fue justificado por conducta grave del trabajador, específicamente por retirar mercadería sin autorización, conducta que califican como injuriante y que rompe la confianza laboral. La sentencia analiza la existencia del vínculo laboral, la fecha de ingreso y la conducta del trabajador, determinando que la relación laboral comenzó en octubre de 2019 y que la conducta del actor al retirar mercadería sin autorización constituye una grave violación a la buena fe contractual, justificando el despido. Se rechazan los reclamos económicos del actor, en especial la indemnización por despido, y se condena a la empleadora a pagar una sanción prevista en el Art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, además de intereses y costas. La sentencia también respalda la legalidad del despido basado en la conducta del trabajador, y rechaza la inconstitucionalidad de normas de actualización salarial invocadas por la parte actora.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: