MANSO, GABRIEL ALBERTO c/ INDUSTRIAS SALADILLO S.A. s/DESPIDO
La sentencia de primera instancia condenó a Industrias Saladillo S.A. a pagar $593.879,05 por indemnizaciones, y ordenó la entrega de certificados laborales, considerando que el vínculo laboral era de carácter permanente desde el 15.05.2015 y que la antigüedad fue reconocida en 4 años, 10 meses y 11 días. La sentencia también abordó aspectos relacionados con la legalidad del vínculo, la liquidación de las indemnizaciones, y la posible sanción por incumplimiento del art. 80 de la LCT, resolviendo en favor del actor y rechazando las defensas de la empleadora.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La demanda fue presentada por Gabriel Alberto Manso contra Industrias Saladillo S.A., reclamando indemnizaciones por despido y certificados de trabajo. La parte demandada negó los hechos alegados, argumentando que la relación laboral inició en 2016 y que la contratación fue eventual, acreditando pagos y registros en ese marco. El tribunal analizó la naturaleza del vínculo, concluyendo que, pese a la alegación de contratación eventual, la duración superó los seis meses en un año, por lo que el contrato debe considerarse por tiempo indeterminado, con antigüedad desde el 15.05.2015. La sentencia determinó que la liquidación final fue insuficiente, ajustando los montos por antigüedad, vacaciones no gozadas y otros conceptos, y condenó a la empleadora a pagar la suma de $593.879,05, más intereses y sanciones. Además, ordenó la entrega de los certificados laborales en el plazo legal, con multa en caso de incumplimiento. La sentencia también rechazó la excepción de inconstitucionalidad del art. 80 de la LCT y las defensas relacionadas con la registración del vínculo.
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