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MEDINA HECTOR DAMIAN C/ INDUSTRIA FRIGORIFICA LOBOS SA S/ DESPIDO

Se homologa la conciliación extrajudicial en el conflicto laboral por despido; el tribunal considera que el acuerdo cumple con los requisitos legales, no implica renuncias a derechos del trabajador ni afecta disposiciones de orden público, y en consecuencia, lo aprueba en su totalidad, incluyendo costas y honorarios.

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¿Qué se resolvió en el fallo?

El demandante, Héctor Damián Medina, promovió un proceso laboral contra Industria Frigorífica Lobos SA por despido. En el acta de fecha 11/8/2025, las partes alcanzaron un acuerdo conciliatorio que el tribunal, tras verificar que cumple con los requisitos legales y no afecta derechos del trabajador ni disposiciones de orden público, decide homologarlo en todas sus partes. El tribunal también regula los honorarios profesionales, las sumas a depositar en concepto de tasas judiciales y ordena la apertura de una cuenta bancaria para el depósito de fondos. El acuerdo fue considerado válido y justo, y se resolvió homologarlo conforme a las disposiciones de la ley 20.744, el Código Civil y Comercial, y la ley 15.057. La decisión se fundamenta en que “lo pactado libremente por las partes, cumple con los recaudos legalmente exigibles para alcanzar una justa composición de los intereses de las mismas, toda vez que no implica renuncias a derechos del trabajador que se supongan reconocidos por el demandado en autos, ni afecta disposiciones de orden público en vigencia”. Además, se remarca que “el acuerdo involucra la totalidad de los rubros reclamados y acuerdo sobre las costas ocasionadas”.

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