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AYALA, JONATHAN EZEQUIEL c/ VICBOR S.R.L. s/DESPIDO

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que rechazó parcialmente la demanda por despido y otros créditos laborales, manteniendo la decisión en cuanto a los intereses y costas, y considerando la valoración de la prueba y la documentación presentada como adecuada y suficiente.

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¿Qué se resolvió en el fallo?

La actora demandó a VICBOR S.R.L. por despido y otros créditos laborales. La sentencia de grado acogió parcialmente la demanda y fue apelada por las partes. La Sala analizó la valoración de la prueba, en particular la comunicación de despido y la antigüedad del actor, concluyendo que no se acreditó fehacientemente la existencia del trabajo en las condiciones reclamadas, ya que los testigos y la documentación no aportaron precisión suficiente sobre la relación laboral en los períodos relevantes. La Cámara también abordó la cuestión de los intereses, confirmando la aplicación del CER hasta el 31 diciembre 2023 y la tasa efectiva desde esa fecha. Además, rechazó la multa y la entrega de certificados por no cumplirse con los requisitos legales, y confirmó las costas y honorarios. El tribunal consideró que los agravios sobre la valoración de la prueba y la actualización del domicilio no tenían entidad suficiente para modificar la decisión de grado, y que la modificación de intereses no afectaba la cosa juzgada, sino que respondía a la realidad económica actual. La Cámara concluyó que la sentencia de primera instancia debe ser confirmada en todos sus términos, salvo en lo que respecta a la forma de cálculo de intereses, que se ajustará a lo resuelto en la apelación. El tribunal también destacó la importancia de valorar la prueba de manera rigurosa y la necesidad de ajustarse a los principios de la sana crítica y las normas procesales aplicables.

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