A., M. N. c/ R., V. I. s/ SENTENCIA COBRO DE PESOS RUBROS LABORALES

¿Quién es el actor?

M. N. C. A.

¿A quién se demanda?

V. I. S. R.
- Objeto de la demanda: Reclamo de indemnización por despido discriminatorio por embarazo, conforme al art. 41 de la ley 26.844.
- Decisión del tribunal: La Cámara hizo lugar al recurso de apelación, revocó la decisión de primera instancia y condenó a la demandada a pagar la indemnización prevista en el art. 41 de la ley 26.844, por considerar que la actora comunicó su embarazo mediante TCL de fecha 19/10/2018, previa a la extinción del vínculo laboral comunicada en 06/11/2018, y que la sentencia de grado había centrado su análisis en la existencia de embarazo sin atender la relevancia de la comunicación formal previa.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

La norma del art. 40 de la ley 26.844 establece una presunción de despido discriminatorio cuando la mujer no ha comunicado formalmente su embarazo, no cuando está embarazada. La comunicación previa es el elemento clave para la aplicación de la protección legal. La actora acreditó la comunicación formal del embarazo mediante TCL de fecha 19/10/2018, que fue admitida por la demandada y no fue contestada, por lo que se presume su conocimiento. La sentencia de grado centró su análisis en la existencia de embarazo, cuando lo relevante es si la demandada fue informada formalmente antes del despido, en cumplimiento del art. 40 de la ley 26.844. La interpretación correcta de la norma implica que la protección se activa con la comunicación formal, no con la condición de embarazo en sí misma. Por ello, la Cámara consideró que la demanda tenía fundamento y que la condena era procedente, modificando la sentencia de primera instancia.