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MAGARIÑOS NATALIA C/ GORCHS VELAZCO E HIJOS SRL S/ DESPIDO

El tribunal homologó un acuerdo conciliatorio en un juicio laboral por despido, aceptando la suma de $10.000.000 y ordenando el cumplimiento del convenio, costas a cargo de la demandada y regulación de honorarios profesionales, resaltando que la conciliación cumple con la legalidad y favorece la celeridad procesal.

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¿Qué se resolvió en el fallo?

La demandante, MAGARIÑOS NATALIA, promovió una demanda por despido contra GORCHS VELAZCO E HIJOS SRL. Las partes alcanzaron un acuerdo conciliatorio presentado electrónicamente el 04/08/2025, por un monto de pesos diez millones ($10.000.000). El tribunal consideró que la conciliación no vulnera principios de orden público, y que constituye una forma válida de concluir el proceso, promoviendo la celeridad y la justicia pronta. Los jueces votaron por la homologación del acuerdo, en consonancia con el artículo 15 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). La resolución ordena además el pago de costas a la demandada, regula honorarios a letrados y peritos, y establece los requisitos para la acreditación de pagos y transferencias, además de intimar a la demandada a acreditar el pago de la primera cuota, con especial énfasis en la transparencia en los pagos y cumplimiento de obligaciones tributarias y fiscales. Fundamentos principales: "Que la conciliación arribada entre las partes mediante presentación electrónica del día 04/08/2025 no vulnera ningún principio de orden público, constituyendo una justa composición de los derechos e intereses de las partes y de la controversia traída a decisión de este órgano jurisdiccional, conforme lo dispuesto en el art. 15 de la LCT. Que la conciliación es una de las formas posibles de concluir el juicio y que el convenio conciliatorio hace a la celeridad procesal." "Por ello: voto por la homologación del presente convenio conciliatorio." El acuerdo refleja la voluntad de las partes y el cumplimiento de los requisitos legales para su homologación, promoviendo la eficiencia y la justicia en el proceso laboral.

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