VILLELLA, CLAUDIO c/ FAUNEZ, MARIA LAURA s/DESPIDO
La Cámara revisó la causal de despido y la valoración de la pérdida de confianza que justificó la extinción del vínculo laboral, confirmando la decisión de despido con causa por la apropiación indebida y conducta negligente del trabajador. La sentencia de grado fue modificada en el monto de la condena, pero se confirmó la improcedencia de la demanda.
- Quien demanda (Actor): Claudio Villella
Demandado: María Laura Faunez
Objeto: Reintegro, indemnización por despido y certificaciones laborales.
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de grado y rechazó la demanda por despido injustificado, considerando que la conducta del actor generó una pérdida de confianza suficiente para justificar la extinción de la relación laboral. Además, se ajustó el monto de la condena en base a los cálculos actualizados y se confirmaron las costas en el orden causado.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"La conducta endilgada al trabajador, consistiendo en apropiarse indebidamente de un trámite sin tener el legajo físico en mano, y la evidencia testimonial que demuestra su acción en contradicción al reglamento interno, configuran una pérdida de confianza que impide la continuidad del vínculo laboral. La gravedad de la falta, la experiencia del trabajador y la naturaleza del incumplimiento justifican la justa causa de despido, sin que la falta de antecedentes disciplinarios sea suficiente para invalidar la decisión de la empleadora. La valoración de la causal y la proporcionalidad del despido son correctas, por lo que procede revocar la sentencia de primera instancia y rechazar la demanda."
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