GIL GUZMAN, AGUSTIN DAVID c/ KUALCOS S.R.L. s/DESPIDO
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de grado que rechazó el reclamo por despido y diferencias salariales, manteniendo la valoración de la prueba y los fundamentos del tribunal de primera instancia, en atención a la correcta valoración probatoria y a la adecuación del fallo a derecho.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La actora demandó por despido y diferencias salariales, reclamando una categorización acorde a su función de operario calificado y una indemnización adicional. La demandada alegó que el despido fue por incumplimientos de conducta y que la comunicación del despido fue suficiente y clara, aunque con deficiencias formales. La Cámara sostuvo que la comunicación del despido no cumplió con el art. 243 LCT, ya que fue vaga y no precisó los hechos que motivaron la extinción del vínculo, por lo que el despido fue considerado arbitrario. Sobre las diferencias salariales, la Cámara valoró la prueba testimonial y documental, concluyendo que la labor del actor sí incluía manejo de máquinas automáticas y semiautomáticas, acorde a la categoría reclamada, por lo que la valoración fue correcta. El tribunal también analizó la modificación de intereses y la tasa aplicable, ajustándola a las condiciones económicas actuales. La queja por la indemnización agravada fue desestimada por insuficiencia probatoria y por entender que la registración salarial fue correcta. La Cámara confirmó la sentencia de grado en todos sus términos, incluyendo costas y honorarios.
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